教育理念
社会のニーズに応えられる専門職として、
豊かな心を持ち、個々の能力を十分発揮できる
自律した看護師の育成をする
教育目的
Ⅰ. 看護倫理に基づいた行動がとれ、自分も他者も大切にできる人間性を育む
Ⅱ. 科学的根拠に基づいた看護実践能力を養う
Ⅲ. 人として豊かな心を持ち、その経験を看護に生かせる人材を育む
Ⅳ. 専門職として、自律性を持ち、自己のキャリアの開発ができる人材を育む
教育目標
1. 医療チームの一員として自覚を持ち、自分の役割を明確にする
2. 自己のキャリアの開発に貢献できるキャリアプロモートシステムを構築する
3. 組織を理解し、目標管理を活用し、課題を管理的視点で考えられる
4. 看護の専門的知識・技術・態度を習得し、臨床実践能力を向上させる
キャリアデザインの支援
現在、個々のキャリアデザインを支援する、「キャリア・デベロップメント・プログラム」の構築を進めております。
あなたのキャリアを前進させるために組織でサポートしていきます。
組織の3次元モデル（キャリアコーン）の考え方やクリニカルラダーを参考に、サポートシステムを構築中です。
自分は何をめざすのか？
自分の『ライフサイクル』による、ライフ ワーク バランス（育児・介護・その他）選択や、時には流れに身を任せる時間も新たなけいけんとなり、自分の貴重な経験になるのでは？
用語の説明
キャリアとは
自分の経験やスキル、ありたい将来像について考慮しながら、自らの持つ能力を生かすための仕事、職務の形成を進めていくこと。
キャリア デベロップメント（キャリア開発）とは
★キャリア開発とは
組織などのニーズに合致した能力を持つ人材の育成と、社員や職員のキャリアプランの実現を目指して行われる長期的、計画的な職務開発及び能力開発をいう。
キャリア開発は多くの場合、教育研修制度とジョブローテーションなどの異動・配置制度を組み合わせたＣＤＰ（キャリア・デベロップメント・プログラム）と呼ばれる諸施策によって実施される。
★キャリア デベロップメントとは
組織の人材ニーズと本人の希望とをすり合わせて、長期的な視点から、職員各人のキャリアを開発するプランを作り、このプランに従ってローテーションやOJTやOff-JTを行おうとするものである。
施設が支援する研修制度
あなたの目指すキャリアプランを組織が支援していきます。
認定看護管理者研修
ファーストレベル
セカンドレベル
サードレベル
医療安全管理者研修
認定看護師研修
感染管理認定看護師
救急看護認定看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師
緩和ケア認定看護師
がん化学療法看護認定看護師
糖尿病看護認定看護師
手術看護認定看護師
乳がん看護認定看護師
摂食・嚥下障害看護認定看護師
認知症看護認定看護師
慢性呼吸不全疾患看護認定看護師
慢性心不全看護認定看護師
訪問看護認定看護師
他
湘南記念病院乳がんセンター主催の「ブレスト同好会の春の旅行」での講演会風景です。医療リンパドレナージセラピストの萬谷師長から「リンパ浮腫のお話し」を講義していただきました。
参加者の患者さまたちは、真剣に受講されていました。
学会認定資格研修等
医療リンパドレナージセラピスト
呼吸療法認定士
消化器内視鏡技師
糖尿病療養指導士
フットケア認定指導士
栄養サポートチーム専門療法士（ＮＳＴ看護師）
他